Viele Veränderungsprozesse scheitern nicht an den guten Intentionen und detaillierten Projektplänen, sondern vielmehr daran, dass Mitarbeitende einfach nicht mitmachen (wollen oder können).

Die Gründe hierfür sind vielfältig. Oft liegen Sie aber darin, dass die Mitarbeitenden einfach nicht aktiv in den Prozess eingebunden werden, sondern lediglich zu Erfüllungsgehilfen degradiert werden.

Der Mensch hat per se nichts gegen Veränderungen, er wird aber nur ungern verändert. Wer daher Mitarbeitende für die Veränderung mobilisieren möchte, der benötigt zielgerichtete Strategien, wann und wie der Einzelne und das gesamte Unternehmen im Veränderungsprozess eingebunden wird.

In dieser kostenfreien Developmental Coffee Break besprechen wir insbesondere diese Themen:

• SAVE® your Change. 
• Aktivierung: Strategien zur Mitarbeitermobilisierung
• Führungskräfte und Mitarbeitende in die Verantwortung für den Prozess nehmen
• Großgruppeninterventionen im Veränderungsprozess: Beispiel InfoMarkt