Die Kunst zu führen

Indem Sie Ihre Führungskräfte um neue Talente und innovative Ideen bereichern, bekommt Ihr Unternehmen neue und wertvolle Impulse für die Zukunft.
Motivierende und erfolgreiche Führung kann gelernt werden – und zwar von jedem.
Dieses Credo motiviert uns täglich aufs Neue und macht uns neugierig auf alle Innovationen rund um die Themen Leadership, Personal- und Organisationsentwicklung. Wir integrieren aktuelle Trends und neue Tools in bewährte Konzepte und setzen diese konsequent und professionell um.
Pragmatisch und undogmatisch. Immer den unternehmerischen Erfolg im Blick.

Man sagt, der Flügelschlag eines Schmetterlings verändert die ganze Welt.

Die Kommunikations-Kolleg AG

„Sie haben Fragen, wir liefern die passenden Antworten.“

Sie erhalten von unseren Leadership Experten Lösungen, die Ihre Unternehmensstrategie zum nachhaltigen Erfolg führen. Zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren gehört dabei die Einbeziehung aller Mitarbeiter in die gesamten Change-Prozesse. Wer zurückgelassen wird, der kann den Anschluss an eine neue Unternehmenskultur nicht finden. Die Kommunikations- Kolleg AG hat seit ihrer Gründung 1982 die Mitarbeiter, deren Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten im Fokus.

Als Systemlieferant für strategieumsetzende Personal- und  Organisationsentwicklung haben wir nicht nur innovative Ideen – wir setzen sie auch konsequent, kompetent und professionell um. Zeitnah und aus einer Hand. Nachhaltig und messbar. National und international.

Einige Zahlen zu den Fakten

0+
Trainer
1012
realisierte Projekte
211
Events in den letzten 10 Jahren
2
Jahre beruflicher Praxis

„Ihr unternehmerischer Mehrwert ist unser Ziel.“

Praxis und Ergebnis im Fokus

Wir arbeiten nicht am Whiteboard, sondern vis-a-vis mit Ihren Führungskräften an realen unternehmerischen Herausforderungen. Die Erfolge des strategischen Leaderships sind für Sie am Ende messbar.

Thought
Leadership

Stillstand ist der natürliche Feind im Leadership. Jedes Jahr bilden sich unsere Trainer und Berater in ca. 20 Weiterbildungstagen u. a. in den USA und in England weiter. So kennen wir die neusten Trends und können Innovationen direkt in Ihr Unternehmen bringen – noch vor dem Wettbewerb

Undogmatisch
pragmatisch

Vom ersten Tag an identifizieren wir uns mit Ihrem Unternehmen. Unsere Arbeit stützt sich auf moderne, innovative und wissenschaftliche (Er)Kenntnisse, die wir in der Praxis für Ihre erfolgreiche Zukunft anwenden.

Mit Herz und Verstand

Was man nicht mit Begeisterung tut, das gedeiht nicht. Unser Erfolg ist das Ergebnis der Leidenschaft, mit der wir Lösungen in die Praxis umsetzen, Prozesse beschleunigen und nachhaltig etwas verändern. Wir empfehlen unseren Kunden genau das, was wir auch selbst tun würden.

Kurze Wege

Statt Zeit mit langen Terminplanungen zu vergeuden, möchten wir lieber handeln. Durch unsere sechs Standorte in Andernach, Aschaffenburg, Berlin, Hamburg, München und Stuttgart sind wir schnell bei Ihnen vor Ort!

Gesicherte Qualität

Den Dienstleistungsprozess einmal richtig durchdenken, damit alles „gleich richtig gemacht wird“: In unseren Projekten arbeiten wir seit 1996 nach einem Qualitätsmanagement-System.

Unsere eigene Personalentwicklung wird seit 2002 nach dem Best-Practice-Modell „Investor in People“ auditiert, hier haben wir den höchsten Standard „Gold“ erlangt.

National und International

Wir sind Global-Player: Daher bieten wir alle unsere Dienstleistungen weltweit an. Bisher haben wir für unsere Kunden Projekte in über 50 Ländern realisiert.

Unsere Dienstleistungen erbringen wir in allen wesentlichen Sprachen dieser Welt.

Methoden

Worum geht es

Wir setzen alle Maßnahmen professionell für Sie um – in Deutschland und weltweit. Dabei arbeiten Sie eng mit einem Projektleiter aus unserem Haus zusammen: „one face to the customer“ ist unser Prinzip.

Unser Vorgehen

Unser Leistungsspektrum reicht von der Durchführung einzelner Maßnahmen bis hin zum vollständigen Projektmanagement, inkl. Projektkoordination, Ressourcenplanung und administrativer Unterstützung.

Beispielhafte Methoden

Action Learning, Outdoor Games, Portfolio Conference, Open Space, Info-Markt, World Café, Communities of practice, Design Thinking Hackathon, Blended Learning u.v.m

Feedback Tools

Die individuelle Entwicklung der Führungskräfte unterstützen wir durch konkrete Instrumente, die auf einem speziell Ihrer Unternehmenskultur und Führungsleitlinien reflektierenden Kompetenzmodell basiert:

360°-Feedback

Das 360 ​​° Feedback ist eine Methode, um die Kompetenzen und Leistungen von Führungskräften und Mitarbeiter in leitenden Funktionen aus unterschiedlichen Perspektiven zu bewerten.​

Mitarbeiter- und Kundenbefragung

Mitarbeiter- und Kundenbefragung liefert harte Fakten zu Problemfeldern und Kernthematiken, die durch Leistungsindikatoren kaum darstellbar sind.

Real time feedback

Mit wenigen Klicks einen individuellen Fragebogen online erstellen und per QR-Code allen Teilnehmenden zugänglich machen.

Persönlichkeitsinstrumente

Weitere exemplarische Instrumente zur Reflexion sind MBTI, Firo-B, COI®, DISG, StrengthsFinder®, Entwicklungsfluss®, Karriereanker®, Тeamrollen oder Coaching-Maßnahmen.

MBTI®

MBTI ist eine Persönlichkeitsbewertung, die ein besseres Verständnis der persönlichen Motivation und der Gruppeninteraktion ermöglicht.

Firo-B®

= Fundamental – Interpersonal – Relations – Orientation – Behavior

Der FIRO-B ist eine Selbsteinschätzung und gibt Aufschluss über die Interaktion mit anderen – wie Verhalten ausgedrückt wird und welches Verhalten gewünscht ist.

DISG-Modell®

Mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil wird Verhalten in konkreten Situationen identifiziert. Die Buchstaben DISG kürzen folgende 4 Verhaltensstile ab: D-Dominant, I-Initiativ, S–Stetig, G – Gewissenhaft

StrengthsFinder®

Der StrengthsFinder® ist auf dem positiven psychologischen Ansatz basiert und identifiziert der am weitesten verbreiteten Talente von Individuen, die zu Stärken entwickelt werden können.​

Entwicklungsfluss®

Der Entwicklungsfluss® ist ein Werkzeug, um Ihre persönliche Entwicklung sowie OE-Prozesse zu planen.​

Karriereanker®

Der Karrieranker® ist eine Kombination aus wahrgenommenen Kompetenzbereichen, Motiven und Werten, die sich auf die Berufswahl beziehen. Geeignet für Selbstmanagement, Motivation, Entwicklungsplanung.

Unsere Kooperationspartner

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