Developmental Coffee Break

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Donnerstag, 20.01.2022 10:00 Uhr

Zum Jahresauftakt die PE als wichtigen Business Partner positionieren

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Zum Jahresauftakt die PE als wichtigen Business Partner positionieren

Mit einem strukturierten PE Jahresgespräch gezielt strategieumsetzende Bedarfe der Unternehmensbereiche identifizieren

Das neue Jahr ist noch jung – und es bleibt weiterhin “VUKA”* in Reinkultur!

( *VUCA steht für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität)

In jeder Organisation gibt es gerade jetzt zahlreiche Herausforderungen, die Ihre oberen Führungskräfte derzeit nachts wenig schlafen lassen. Die Kick-Off’s in das neue Jahr stehen überall an – und bei all den geplanten Strategien kommt es darauf an, daß die Mitarbeitenden im kommenden Jahr motiviert und qualifiziert mitziehen können – und wollen!

Jetzt ist also die beste und wichtigste Zeit, um durch gezielte Gespräche auf der Führungsebene deutlich zu machen, wie wichtig die PE & OE  für die Erreichung der Ziele in 2022 ist – und welchen Beitrag sie leisten kann, muß und wird (damit der Gedanke an Budget-Kürzungen erst gar nicht hochkommt… 😉).

Daher zeigen wir Ihnen in unserer ersten Developmental Coffee Break zum Jahresauftakt wie Sie ein gezieltes PE-Jahresgespräch mit Ihren internen Kunden aufbauen. Sie erhalten in dieser kostenfreien Stunde von uns bewährte Tools, und  einen detaillierten Gesprächsleitfaden.

Inhalte:

  • Die Bedeutung als Businessparter gerade zum Jahresbeginn sichtbar zu werden
  • Die Elemente des PE/OE Jahresgespräches im Detail:
    – Rückblick: Was wurde im vergangenen Jahr erreicht?
    – Ausblick: Weche Ziele hat der Bereich in 2022?
    – Personalportfolio: Wo stehen die individuellen Mitarbeitenden/welche – Entwicklungsbedarfe gibt es?
    – OE-Bedarfe: Welche organisatorischen “Baustellen” gibt es in dem Bereich?
    – Maßnahmen gemeinsam skizzieren: Was wollen wir konkret anpacken?
  • Umgang mit Knackpunkten in so einem Gespräch: Do’s & Dont’s
  • Erfahrungsaustausch: Wie positionieren sich Kolleginnen und Kollegen?

Nutzen Sie zum Jahresbeginn das “Window of Opportunity” für Ihre strategische Positionierung.

Nach dieser Stunde sind Sie fit für Ihre Gespräche – und werden Spaß dabei haben.

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Diese Online-Veranstaltung richtet sich ausschließlich an innerbetriebliche Personal- und Organisationsentwickler, HR-Entscheider und Führungskräfte.