Portfolio
Leaders think and talk about the solutions. Followers think and talk about the problems.
– Brian Tracy
Spezifischen Lerntransfer ermöglichen:
Learning is a journey, not a destination
Ein Lernprozess geht nach dem Training weiter.
Auch nach einem Training sind wir für Sie da und begleiten Sie mit Maßnahmen wie zum Beispiel Coachings, Team-Workshops, Strategie-Klausurtagungen, Feedback-Tools oder anderen Maßnahmen.
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Unsere Herangehensweise
Als Führungskraft wissen Sie selbst oft am besten, wo der Schuh drückt.
Eine besondere Herausforderung im Arbeitsalltag, ein persönliches Feedback oder eine Anregung beim Seminar – manchmal ist die Problematik sehr individuell. Wir unterstützen Sie sowohl auf der persönlichen als auch auf der Team- und der Organisationsebene. Gemeinsam besprechen wir, was genau Ihr tatsächlicher Bedarf ist und bieten Ihnen individuelle Lösungen an.
Denn kontinuierliche Weiterentwicklung bildet die Basis für den zukünftigen Unternehmenserfolg.
Schwarzbuch Feedbackbacksysteme:
Sie möchten ein Feedbacksystem neu etablieren oder ein bestehendes verbessern? Unser „Schwarzbuch: Feedback-Systeme. Warum viele Feedbacks nicht funktionieren und was man dagegen tun kann“ ist der ultimative Leitfaden für Praktiker, der Ihnen hilft, die 20+1 häufigsten Fehler bei Mitarbeiterbefragungen und 360°-Feedbacks zu vermeiden.
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