Focus on your communication. Not on the what, but on the how.

 

– Change International

Change Management

Unsere Philosophie

Veränderungen sind mittlerweile das einzig Konstante in vielen Unternehmen. Nur wenn sich die Organisation schneller verändert als das Umfeld, kann ein Unternehmen langfristig erfolgreich sein.

Die Liste von Unternehmen, die Entwicklungen verschlafen haben oder Innovationen anderen überlassen, deshalb in schwere Krisen gekommen sind – oder gar ganz vom Markt verschwinden – ist lang.
„Culture eats strategy for breakfast“. Veränderungen passieren nicht einfach. Wenn sie nicht aktiv gesteuert werden, laufen sie oft aus dem Ruder – oder es passiert gar nichts.

Erfolgreiches Change Management basiert auf dem Mut für Veränderungen. Damit sich dieser Mut am Ende auszahlt, sollten Sie einen erfahrenen Change-Handwerker an die Seite bekommen, der jeden Schritt in die richtige Richtung begleitet.

Change International Ltd.

Seit 1998 besteht unser Schwesterunternehmen Change International Ltd. mit den Niederlassungen in Dublin/ Irland, Stuhlfelden/ Österreich und Hamburg. Unser internationales Team führt alle Projekte in allen Sprachen der Welt durch.

Weitere Informationen erhalten Sie unter www.ci-l.com. Für konkrete Fragen schicken Sie uns bitte eine Mail an info@ci-l.com.

Umsetzung von Strategien

Wir wollen nicht Ihr ganzes Unternehmen auf den Kopf stellen und jeden Prozess infrage stellen. Mit unserem Ansatz wollen wir nur minimal eingreifen, in Absprache mit Ihnen sinnvolle Veränderungen auf den Weg bringen und Sie bei der Erreichung Ihrer Ausführungsziele unterstützen.

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Vorantreiben von Änderungen

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen, indem wir ein Beteiligungsverfahren entwickeln. Ihre Organisation erhält dadurch die Möglichkeit, Veränderungen ganzheitlich zu meistern.
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Schnellere Innovationen als die Konkurrenz

Es gibt nur zwei Möglichkeiten, wenn es um die Konkurrenz geht: Entweder Sie sind schneller oder können nur noch nachahmen. Zweifelsohne ist es das Ziel, der Konkurrenz immer zwei Schritte voraus zu sein. Worauf warten?

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Ideale Teamausrichtung

Ein Team funktioniert wie ein komplexes Werk aus Zahnrädern, bei denen alles perfekt aufeinander abgestimmt sein muss. Um Ihre Ziele zu erreichen, muss sich also jedes Zahnrad in die richtige Richtung drehen. Mit unseren multiperspektivischen Lösungen unterstützen wir Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele, indem wir die interne Kommunikation verbessern und mit der in Ihrem Unternehmen sowie in den Köpfen der Teammitglieder vorhandenen Silo-Mentalität aufräumen.

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Kundenorientierung

Niemandem nutzt ein perfekt agierendes Unternehmen, deren Türen zur Außenwelt verschlossen sind. Unternehmen sind nur erfolgreich, wenn sie kundenorientiert denken und einen autonomen, empathischen Ansatz verfolgen. Positive Kundenerlebnisse sprechen sich rum. Negative auch.
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Diagnose, Steuerung, Auswertung

Heute geht man nicht mehr persönlich einkaufen, sondern verbindet seinen Kühlschrank mit einer App, die Milch nach Hause liefern lässt. Auch im Bereich des Leaderships gibt es hochmoderne digitale Werkzeuge, die Sie bei der Erreichung der unternehmerischen Ziele unterstützen.
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Denkweise und Einstellung

Der beste Mitarbeiter nützt Ihnen nichts, wenn dieser nicht motiviert und gewillt ist, dieses Potenzial zu nutzen. Daher ist es die wichtige Aufgabe des Leadership Developments, dass sich die Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen identifizieren und motiviert sind, ihr ganzes Potenzial einzusetzen.
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