Praxisbeispiel Erfahrungsbasierte Organisationsentwicklung:
Das „Führungs-Kulturprogramm“ von Sandvik 

Hat Ihre Organisation schon gute Vorsätze und Pläne für das neue Jahr? Leider ist der Satz von Peter Drucker “Culture eats Strategy for Breakfast” zeitlos gültig.

Die gute Nachricht: Kulturen lassen sich entwickeln – wenn man das aktiv und professionell angeht. In dieser Veranstaltung stellen wir anhand einer Fallstudie vor, wie wir gemeinsam mit dem schwedischer Traditionskonzern Sandvik durch sein Sandvik Global Leadership – Programm (SGL) die Führungskultur stärken und weiterentwickeln.

Sie erhalten zahlreiche Impulse für die Führungskräfteentwicklung in Ihrer Organisation:

• wie das Programm für diese einjährige Blended Learning Journey weiterentwickelt wurde
• wie die Sandvik-Führungskultur zum Kern des Programms wurde
• wie erfahrungsbasiertes Lernen & Gruppendynamik im SGL konsequent umgesetzt werden
• wie eine Teilnahmequote von über 95% erreicht wurde
• wie eine hohe Selbstverantwortung der Teilnehmenden ermöglicht wird
• wie Co-Trainer aus dem Senior Management das komplette 10-tägige Programm begleiten
• wie so ein weltweites Programm durch ein Trainerteam umgesetzt wurde
• wie es gelingt, den Transfer in die Praxis im Programm fest zu verankern

Frank Thelen (Sandvik-Manager und interner Co-Trainer im SGL) und Jan Ahrens (KKAG-Projektleiter und externer Co-Trainer im SGL) freuen sich darauf, Ihnen das SGL gemeinsam vorzustellen, aus der Praxis zu berichten und mit Ihnen zu diskutieren!

Auch im neuen Jahr bleiben wir praxisbezogen und pragmatisch an den Themen, die Personal- und Organisationsentwicklung erfolgreich machen – natürlich weiterhin kostenfrei für Sie.