Künstliche Intelligenz in der Personal- und Organisationsentwicklung

Künstliche Intelligenz (KI) ist bereits länger verfügbar – aber erst seit Anfang dieses Jahres drang KI mit der Veröffentlichung von ChatGPT in das breite Bewusstsein jenseits der Spezialisten und Nerds. Alle reden mittlerweile hitzig von KI – sei es euphorisch oder warnend – und überlegen, wie KI den Arbeitsalltag erleichtern kann – oder uns sogar ganz arbeitslos machen könnte… In HR dreht sich bisher vieles um Recruiting – aber uns als Personal-und Organisationsentwickelnde interessieren natürlich andere Aspekte. Und genau darum geht es in der Befragung und unserem Austausch. Grund genug für uns, mit unserer Befragung das „KI-Fieberthermometer“ spezifisch in die PE/OE-Szene zu stecken und den Puls zu fühlen, welche Chancen aber auch Hemmnisse und Risiken wahrgenommen oder erwartet werden. Ein interessantes Benchmark, das Ihnen für die Diskussion in der eigenen Organisation die nötigen Fakten liefert, um zu überlegen, wie Sie selbst mit KI künftig umgehen wollen. Wir stellen Ihnen in diesen 60 Minuten nicht nur die Ergebnisse unserer Befragung vor, sondern diskutieren wir mit Ihnen auch erste Erfahrungen: aus unserer eigenen Praxis, aber auch im Austausch mit den anderen Teilnehmenden. Sofern Sie nicht persönlich teilnehmen können, können Sie aber auch hier unverbindlich die Ergebnis-Präsentation anfordern. Aber der Dialog mi den anderen Teilnehmenden bringt natürlich mehr. Seien sie zu recht gespannt auf die Ergebnisse der Befragung – und wie KI künftig unseren Alltag verändern kann. Einfach Abwarten und den Dingen passiv ihren Lauf zu lassen bringt nicht weiter: „Hope is not a strategy!“ Es geht darum, die Chancen und Risiken zu reflektieren – und einen Plan zu entwickeln, wie Sie damit zielgerichtet umgehen werden.

Wir freuen uns darauf mit Ihnen zu diskutieren, was KI für uns als Personal- und OrganisationsentwickerInnen bringen wird.

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