Blended Leading®


Was Blended Leading® ausmacht: Die Pandemie hat durch verstärktes orts-unabhängiges Arbeiten die Veränderungen in der Zusammenarbeit beschleunigt. Neue Situationen erfordern auch immer neue Fähigkeiten und ein offenes Mindset, diese neuen Herausforderungen anzunehmen. Die Arbeitswelt ist nicht mehr nur entweder analog oder digital. Beide Welten verschwimmen und als Führungskraft müssen Sie sich immer öfter in eine...

Durch zielgerichtete Evaluation die Ziele der Personalentwicklung erreichen


Personalentwicklung: Ziele erreichen, Ergebnisse evaluieren Auf Intuition und Bauchgefühl zu vertrauen ist oftmals gut. In aller Regel ist es aber besser, auf eine fundierte Datengrundlage, Analysen und Evaluationsmaßnahmen zu vertrauen. Vor allem im Unternehmensumfeld zeigen Daten und noch mehr deren Evaluation Erfolg oder Misserfolg. Und das beginnt schon vor der Durchführung der eigentlichen Maßnahmen. Unternehmen...

Überraschende Einblicke: „Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf die Personal- und Organisationsentwicklung“ in deutschen Unternehmen


Über 280 Unternehmen in Deutschland haben einen intensiven Blick auf die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz (KI) auf Personal- und Organisationsentwicklung geworfen. Überraschende Einsichten Diese erste Befragung, die sich ganz spezifisch Personal- und Organisationsentwicklung analysiert, bietet nicht nur erwartbare Einblicke der "üblichen Verdächtigen" wie Datenschutz, sondern beleuchtet Aspekte, die oft noch nicht ausreichend beachtet wurden. Darunter unter...

Mitarbeite- Pulsbefragungen: Ein strategisches Instrument zur Förderung von Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung und hybrider Führung


In Zeiten von Homeoffice und verteilten Teams wird es für Unternehmen immer wichtiger, ein Gefühl für die aktuelle Stimmungslage der Mitarbeiter zu bekommen. Denn nur so können sie sicherstellen, dass alle Beteiligten engagiert und motiviert bleiben, und somit auch eine hohe Produktivität aufrechterhalten wird. Eine Möglichkeit, um diese Stimmungslage regelmäßig zu erfassen, sind sogenannte...

Personalentwicklung messbar machen: Die Bedeutung von Evaluation und Business Case


Personalentwicklung messbar machen: Die Bedeutung von Evaluation und Business Case    Unternehmen einen überzeugenden Forecast - der zeigt, dass Entwicklungsarbeit eine der lohnendsten Investitionen in die Zukunft ist. Mit einer Berechnung des „Business Case einer Weiterbildungsmaßnahme“ können wir mit konkreten Zahlen darstellen, ob sich die Weiterbildungsmaßnahme für das Unternehmen lohnt. Hierbei hilft der Business Case Calculator, der...

Umfrage: Künstliche Intelligenz in der Personal- und Organisationsentwicklung Bedrohung, Arbeitserleichterung – oder ganz neue Möglichkeiten?


Umfrage: Künstliche Intelligenz in der Personal- und Organisationsentwicklung Bedrohung, Arbeitserleichterung – oder ganz neue Möglichkeiten? Spätestens seit der Veröffentlichung von Chat GPT im Frühjahr ist Künstliche Intelligenz (KI) auch außerhalb von IT-Insider Kreisen ein unausweichliches Thema geworden - auch in der Personal- und Organisationsentwicklung. HR beschäftigt sich bereits oft im Bereich des Talent-Management mit KI -...

Pragmatische Wege zum Adaptive Learning 


Pragmatische Wege zum Adaptive Learning  Hinter Adaptive Learning steckt eine Methode, die sich in den letzten Jahren von einem kaum beachteten Nischen-Thema zu einem viel praktizierten Konzept der Wissensvermittlung transformiert hat. Der Kerngedanke dahinter: Das Lernen wird individueller gestaltet und an den Lernenden selbst angepasst. Vor allem in Bereichen, wo die Lernenden eine sehr heterogene...

Jubiläum: 30 Jahre Management-Forum Andernach


Auch im 30. Jahr geht der Blick wie immer nach Vorne: Das Andernacher Management-Forum bleibt im Jubiläumsjahr der PE/OE Insidertreff, bei dem Austausch und persönlicher Dialog in kleinen Gruppen im Vordergrund stehen. Die Profis der Führungskräfteentwicklung haben diesmal den Fokus auf „Blended Leading“ gerichtet – mit Themen rund um die Visionen für „hybride Führung“ als gesunde Mischung zwischen persönlichem und online...

Führen mit MS-Teams: DAS Trend-Thema in der Personalentwicklung


Еin Aspekt von "Blended LEADING" ist das Thema "Führen mit MS-Teams". MS-Teams ist als Element von Microsoft 365 in vielen Unternehmen ohnehin vorhanden - aber kommuniziert wird oft weiterhin überwiegend über E-Mail und Telefon. Die aktuellen Updates von MS-TEAMS eröffnen Führungskräften ungeahnte neue Möglichkeiten nun auch digital in Führung zu gehen - nicht nur aus dem Homeoffice heraus....