Sustainable Leadership als neues Buzz-Word – oder neuer “nachhaltiger” Trend?

Nachhaltigkeit scheint das neue Zauberwort zu sein: alles, was nicht nachhaltig ist, ist verpönt, nur was nachhaltig ist, hat Zukunft – und macht Organisationen auch langfristig erfolgreich.

Daher war es nur eine Frage der Zeit, bis dieses Thema nun auch im Bereich Führung angekommen ist. Unter dem Stichwort “Sustainable Leadership” finden sich bereits einige sinnvolle Ansätze, die zu den bewährten Führungsmethoden neue Mindsets und Skills zum nachhaltigen Führen beitragen. Nicht nur wenn Sie Sich als Unternehmen gerade mit dem Thema ESG (Environmental, Social, Governance) Compliance beschäftigen, gewinnt dieser Ansatz auch für die Personalentwicklung rasant an Bedeutung.

Die Führungskultur rückt in diesem Kontext noch klarer in den Fokus.
Nachhaltige Führung wird zunehmend zu einem noch wichtigeren Faktor im Unternehmenskontext, und trägt künftig signifikant dazu bei, Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Dies gilt nicht nur im Markt, sondern insbesondere auch “nach Innen”, um als Arbeitgeber gerade für die jüngeren Generationen attraktiv zu bleiben.

Unsere nächste DCB beschäftigt sich daher folgerichtig mit diesem Zukunftsthema:

• Was versteht man eigentlich unter “nachhaltiger Führung” / Sustainable Leadership?
• Wie wird Nachhaltigkeit zum strategischen Instrument einer Organisation?
• Nachhaltige Führungshaltung und -kompetenz: Wie bringt man das den Führungskräften “nachhaltig” nahe? (erste Beispiele aus unserer Praxis)
• Wie gelingt der Kulturwandel zu “Sustainable Leadership”?
• Austausch zu bisherigen Erfahrungen der Teilnehmenden

 Wir freuen uns mit Ihnen in dieses neue Thema “nachhaltig” einzutauchen.