Führung ist entscheidend für den Erfolg einer Organisation. Das haben zahlreiche Studien nachgewiesen. Auch ist klar, dass es zwar „natural born leaders“ geben mag – aber Führung ist kein Naturtalent, dass man hat oder nicht hat: erfolgreiches Führen ist erlernbar.

Angebote, Bücher und eLearnings zum Thema Führung gibt es endlos. Der Markt ist unübersichtlich und reicht von seriösen Ansätzen über kurzlebige Trends – bis hin zu echten Scharlatanen. Aber wie können wir die Spreu vom Weizen trennen, was funktioniert wirklich?

In diesem Impuls stellen wir Ihnen anhand praktischer Beispiele vor, welche professionellen Ansätze in verschiedensten Unternehmenskulturen den Nachweis erbracht haben, dass sich dadurch die Führungspraxis wirklich nachhaltig in die richtige Richtung verändert hat.

Unsere Agenda:

• Die Herausforderung „Leadership Development“ professionell zu gestalten
• Die Bedeutung von Persönlichkeit und persönlichen Einstellungen der Teilnehmenden
• Den unternehmensspezifischen Kontext & das Umfeld berücksichtigen
• Lernen und Kompetenzentwicklung – aber wie funktioniert das richtig?
• Das „Pflichtenheft“ für wirksame Führungskräfteentwicklung