Von „tough“ zu toxisch? Frühwarnsignale in der Führung erkennen und handeln

Toxische Führung zeigt sich selten auf den ersten Blick – oft schleichend, subtil, verpackt in Leistungsdruck oder falsch verstandene Durchsetzungskraft.
Die Folgen sind bekannt: steigende Fluktuation, Demotivation, Gefahr durch Burn-out und sogar der Verlust von Schlüsselpersonen. Studien zeigen, dass eine einzige destruktive Führungskraft ganze Teams destabilisieren kann – und damit Kosten verursacht, die weit über das Monetäre hinausgehen.

Doch: Toxisches Führungsverhalten ist kein unentrinnbares Schicksal.
Mit gezielter Prävention, reflektierter PE-Arbeit und mutiger Kommunikation lassen sich ungesunde Dynamiken erkennen und verändern.

Gemeinsam mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen diskutieren wir, wie Sie eine gesunde, vertrauensvolle Kultur fördern können – und welche konkreten Schritte dabei helfen.

Ihre Takeaways

• Frühwarnzeichen toxischer Führung erkennen
• Führungskräfte sensibilisieren – und Verantwortung fördern
• Mit skalierbaren Tools toxische Muster sichtbar machen
• Wirksame Gesprächsstrategien und Interventionsansätze