Developmental Coffee Break
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Zum Jahresauftakt die PE als wichtigen Business Partner positionieren
Mit einem strukturierten PE Jahresgespräch gezielt strategieumsetzende Bedarfe der Unternehmensbereiche identifizieren
Das neue Jahr ist noch jung – und es bleibt weiterhin “VUKA”* in Reinkultur!
( *VUCA steht für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität)
In jeder Organisation gibt es gerade jetzt zahlreiche Herausforderungen, die Ihre oberen Führungskräfte derzeit nachts wenig schlafen lassen. Die Kick-Off’s in das neue Jahr stehen überall an – und bei all den geplanten Strategien kommt es darauf an, daß die Mitarbeitenden im kommenden Jahr motiviert und qualifiziert mitziehen können – und wollen!
Jetzt ist also die beste und wichtigste Zeit, um durch gezielte Gespräche auf der Führungsebene deutlich zu machen, wie wichtig die PE & OE für die Erreichung der Ziele in 2022 ist – und welchen Beitrag sie leisten kann, muß und wird (damit der Gedanke an Budget-Kürzungen erst gar nicht hochkommt… ?).
Daher zeigen wir Ihnen in unserer ersten Developmental Coffee Break zum Jahresauftakt wie Sie ein gezieltes PE-Jahresgespräch mit Ihren internen Kunden aufbauen. Sie erhalten in dieser kostenfreien Stunde von uns bewährte Tools, und einen detaillierten Gesprächsleitfaden.
Inhalte:
- Die Bedeutung als Businessparter gerade zum Jahresbeginn sichtbar zu werden
- Die Elemente des PE/OE Jahresgespräches im Detail:
- Rückblick: Was wurde im vergangenen Jahr erreicht?
- Ausblick: Weche Ziele hat der Bereich in 2022?
- Personalportfolio: Wo stehen die individuellen Mitarbeitenden/welche – Entwicklungsbedarfe gibt es?
- OE-Bedarfe: Welche organisatorischen “Baustellen” gibt es in dem Bereich?
- Maßnahmen gemeinsam skizzieren: Was wollen wir konkret anpacken?
- Umgang mit Knackpunkten in so einem Gespräch: Do’s & Dont’s
- Erfahrungsaustausch: Wie positionieren sich Kolleginnen und Kollegen?
Nutzen Sie zum Jahresbeginn das “Window of Opportunity” für Ihre strategische Positionierung.
Nach dieser Stunde sind Sie fit für Ihre Gespräche – und werden Spaß dabei haben.
Haben Sie etwas verpasst? Hier sind einige unserer bisherigen Themen:
Jetzt wieder zurück ins Büro – und einfach weiter wie bisher?
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Update Führung: Konkrete Handlungsfelder für Führung im hybriden Umfeld
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