Blended Learning gehörte schon lange zum kleinen Einmaleins der Personalentwicklung – während der Pandemie bleibt dies nun oft der wesentliche Weg, um Inhalte in Weiterbildung und Training zu vermitteln.
Die letzten Monate haben die Akzeptanz von digitalen Angeboten erhöht – dennoch gibt es immer noch Berührungsängste, die technischen Möglichkeiten für innovative Formate zu nutzen.
Aber digital zu trainieren ist mehr als nur ein Notnagel – hier steckt ein enormes Potenzial, neu zu denken und die Weichen für eine effektive, kosteneffiziente und moderne Personalentwicklung zu stellen.
Mit unseren Vorträgen beim DGFP Netzwerktreffen.digital, beim Personalmanagementkongress und bei unseren eigenen PE-Veranstaltungen haben wir folgende Fragen adressiert:
- Wie stellt sich die betriebliche Personalentwicklung erfolgreich in einem sich permanent zwischen Präsenz und Online weiterentwickelnden New Normal auf?
- Wie verzahnen wir Präsenztraining und virtuelle Elemente in Blended-Konzepten sinnvoll: Erfolgsfaktoren und konkrete Beispiele aus der Führungskräfteentwicklung
- Wie kann ich bestehende Präsenzangebote in kurzer Zeit für die Online-Durchführung diesen Herbst und Winter wetterfest machen und digital abbilden?
- Zahlreiche Praxisbeispiele digitaler Learning-Nuggets, mehrtägiger LIVE-Online-Trainings & digitaler Großveranstaltungen
Im folgenden Video finden Sie einen kurzen Ausschnitt unserer Vorträge zu diesem Thema.
