Pulsumfrage CORONA/Covid-19

19 kurze Fragen zu den aktuellen Auswirkungen auf die PE/OE- Arbeit im Unternehmen

Wir führen diese regelmäßige Pulsumfrage durch, um die laufenden Auswirkungen von CORONA/COVID-19 in unseren Organisationen zu erfassen – und Ihnen diese Ergebnisse dann periodisch wiederum kostenfrei in unserem Newsletter zum Erfahrungsaustausch zur Verfügung zu stellen.

Diese Erhebung ist DSGVO-Konform – alle Antworten bleiben anonym und vertraulich! Die persönlichen Daten sowie der Firmenname werden von den Antwortdaten durch das System automatisch getrennt – eine spätere Zuordnung ist daher nicht mehr möglich.

Kontinuierlicher Austausch ist in diesen Zeiten wichtiger denn je!

Danke, daß Sie sich die ca. 4 Minuten für die Beantwortung der 19 kurzen Fragen zu Corona 19 -Situation in Ihrer Organisation nehmen werden.
1. Wie schätzen Sie die [b]aktuellen Auswirkungen[/b] des Corona-Virus auf die Produktivität Ihres Unternehmens / der Mitarbeitenden ein?
- extrem stark eingeschränkt / Betrieb wird fast komplett eingestellt
- stark eingeschränkt
- in mittlerem Ausmaß eingeschränkt
- nur gering eingeschränkt
- sogar gesteigerte Aktivitäten (verstärkte Bedarfe)
- extreme Hektik - bis hin zur Überforderung
- Dazu kann ich keine Angaben machen
2. Welche [b]Reiserichtlinien[/b] gelten aktuell in Ihrem Unternehmen für betrieblich verursachte Reisen?
- Wir haben so gut wie keine Einschränkungen
- Wir haben lediglich Einschränkungen für Auslandsreisen
- Wir haben alle Reisen im Inland (z.B. zwischen Standorten/zu Kunden) eingeschränkt
- Wir haben sämtliche persönlichen Reisen untersagt
- Die Mitarbeiter dürfen weiterhin eigenständig die Entscheidung über ihre Reisen treffen
- Die Regelung ist mir nicht bekannt
- Andere Regelung
2. Additional field
3. In Bezug auf Einschränkungen wie Absagen von Meetings/Besprechungen, Reiseverbot etc.: [b]Wie weit im Voraus plant Ihr Unternehmen[/b] derzeit / was ist kommuniziert?
- ≤ 2 Wochen
- ≤ 4 Wochen
- ≤ 6 Wochen
- ≤ 8 Wochen
- ≥ 8 Wochen
- bis auf weiteres (unbegrenzt) / wir werden situativ entscheiden
- Dazu kann ich keine Angaben machen
4. Wie [b]optimistisch[/b] ist Ihre Organisation / sind Ihre [b]Führungskräfte[/b]?
- Nahezu "naiv" / sind sich der Gefahren nicht bewusst
- Absolut optimistisch
- Eher optimistisch
- Eher pessimistisch
- Absolut pessimistisch
- In „Weltuntergangsstimmung“ ...
- Dazu habe ich keine Information
5. Wie [b]optimistisch[/b] sind die [b]Mitarbeitenden[/b] im Unternehmen?
- Nahezu "naiv" / sind sich der Gefahren nicht bewusst
- Absolut optimistisch
- Eher optimistisch
- Eher pessimistisch
- Absolut pessimistisch
- In „Weltuntergangsstimmung“ ...
- Dazu habe ich keine Information
6. Welches sind die [b]vorrangigen aktuellen Fragen[/b], die Ihre [b]Mitarbeitenden[/b] im Unternehmen derzeit bewegen:
7. Wie hoch ist aktuell der Anteil der Mitarbeitenden, die von [b]zu Hause aus (Home Office)[/b] arbeiten
- Niemand / in unserer Branche nicht möglich
- bis zu 10 %
- ca. 20 – 30 %
- ca. 40-60 %
- ca. 70-80%
- über 80%
- Dazu habe ich keine Information
8. Wie hoch ist aktuell der [b]Anteil der Mitarbeitenden in Kurzarbeit[/b] (oder vergleichbaren Maßnahmen):
- Niemand / nicht beabsichtigt
- bis zu 10 %
- ca. 20 – 30 %
- ca. 40-60 %
- ca. 70-80%
- über 80%
- Wird derzeit noch beraten
- Niemand - Wir wollen/müssen sogar zusätzliche Mitarbeitende einstellen
- Dazu habe ich keine Information
9. Welche [b]PE/OE Aktivitäten[/b] hat Ihr Unternehmen aufgrund des Coronavirus bis auf weiteres [b]eingestellt[/b]?
bitte alle zutreffenden Antworten markieren
- Wir haben nichts abgesagt / alles läuft weiterhin normal weiter
- Wir haben die Teilnahme an Konferenzen / externen Trainings abgesagt
- Wir haben alle internen Trainings abgesagt
- Wir haben alle internen persönlichen Treffen und Meetings abgesagt
- Wir haben sämtliche persönlichen Kontakte eingestellt, da die Mitarbeiter überwiegend in Home Offices arbeiten
- Dazu habe ich keine Information
- Andere
9. Additional field
10. Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um aktiv mit der [b]möglichen „Isolation“ in Home-Offices umzugehen[/b]?
bitte alle zutreffenden Antworten markieren
- Aktuell keine
- Intensive Arbeit mit Chat-Kanälen auf internen Plattformen wie Slack, Teams, Yammer usw. für die betriebliche Kommunikation
- Nutzung von Firmen-Kommunikationsmitteln auch zum Austausch eher privater Dinge ist freigegeben (Austausch von Fotos, Rezepten, Small-Talk usw.)
- Stärkere Nutzung der Videofunktion bei Firmenkonferenzen oder virtuellen Besprechungen
- Laufende schriftliche Info an alle Mitarbeiter über die Situation
- Wir führen online Trainings durch
- Zusammenstellung spezieller virtueller Arbeitsgruppen
- Führungskräfte nehmen häufiger Kontakt auf zu einzelnen Mitarbeitern, die im Home Office arbeiten.
- Wir haben eine “Mitarbeiter Selbsthilfe Gruppe” für Mitarbeiter im Home Office ins Leben gerufen.
- Tägliche Calls/Video Chats der Führungskräfte an alle Mitarbeitenden um den Team-Geist aufrecht zu erhalten
- Kleine „virtuelle Feiern“ ausrichten (z.B. eine virtuelle Teamparty)
- Interne Wettbewerbe (z.B. „witzigstes Foto aus dem Home-Office“)
- Dazu habe ich keine Information
- Andere
10. Additional field
11. Welche [b]grundsätzlichen Strategien[/b] zur Reaktion auf das Coronavirus setzt Ihr Unternehmen ein?
12. Bietet Ihr Unternehmen [b]online Trainings oder individuelle Unterstützung[/b] an, wie man erfolgreicher von zu Hause aus arbeitet?
- ja
- geplant
- eventuell noch zu planen
- nein, auch nicht beabsichtigt
- Dazu habe ich keine Information
13. Welche speziellen [b]Qualifizierungsmaßnahmen zur erfolgreichen Weiterarbeit[/b] bieten Sie an oder planen Sie (beispielhafte Themen):
„Erfolgreiches mobiles arbeiten“ (für alle MA)
- nein
- läuft
- geplant
- denkbar
„Erfolgreiche virtuelle Führung auf Distanz“
- nein
- läuft
- geplant
- denkbar
„Führen in kritischen Situationen“
- nein
- läuft
- geplant
- denkbar
„Online Erfahrungsaustausch/Kollegiale Beratung“ für Führungskräfte
- nein
- läuft
- geplant
- denkbar
Coaching zur Führung virtueller Teams
- nein
- läuft
- geplant
- denkbar
Virtuelle Teamentwicklung online
- nein
- läuft
- geplant
- denkbar
Reflexions-Treffen zu „Lessons Learned”
- nein
- läuft
- geplant
- denkbar
Andere
14. [b]Könnten[/b] durch die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen [b]auch positive Aspekte angestoßen werden[/b]?
bitte alles Zutreffende anklicken
- Bisher gültige Abläufe und Verfahren werden in Frage gestellt
- Stärkere Sensibilisierung der Führungskräfte für die Bedeutung von Teamgeist und Zusammenhalt
- Ein Schub für die beschleunigte Digitalisierung unserer Zusammenarbeit
- Künftig stärkere Förderung / Zulassen der Arbeit im Home-Office
- Nutzung von Selbstlernen / blended learning
- Verstärkte Nutzung von Online-Trainings
- Überarbeitung/Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen (quasi „Zwang“ zur Innovation)
- Die Situation wird insgesamt als Lernmöglichkeit genutzt, (dann auch im Nachgang) neue Maßnahmen für den Umgang mit Krisensituationen zu entwickeln
- Ich glaube nicht, dass diese Situation auch positive Aspekte haben könnte
- Dazu habe ich keine Information
- Andere
14. Additional field
15. [b]Womit beschäftigt sich die PE/OE/Weiterbildung aktuell vorrangig[/b]?
bitte maximal 4 Antworten
- Komplettes absagen aller geplanten Maßnahmen bis auf weiteres
- Analyse/Aufbereitung der bisherigen „Lessons learned“ für die Organisation
- Umplanung von geplanten Maßnahmen auf einen späteren Zeitpunkt
- Konzeptionierung neuer Maßnahmen aufgrund aktueller Bedarfe
- Umkonzeptionierung von Face2Face auf online Lösungen
- Erstellen/kuratieren von (Online-) Selbstlern Lösungen
- Planung des Neustartes nach Ende der Krise
- Ausschreibung von neuen Konzepten, die erst nach dem Abschluß der Situation beginnen werden
- Nutzung der Zeit für die persönliche Weiterbildung
- Dazu habe ich keine Information
- Sonstiges
15. Additional field
16. Womit beschäftigen sich die [b]Führungskräfte[/b] aktuell?
bitte maximal 4 Antworten
- Rein operatives fachliches „Trouble Shooting“
- Anpassung der Organisation auf “Notbetrieb“
- Entwicklung neuer Geschäftsideen und Produkte
- Planung des Neustartes nach der Krise
- Persönliche Weiterbildung (Nutzung von Angeboten des PE-Bereiches)
- Persönliche Weiterbildung (individuell, Bücher, Web etc.)
- Gespräche mit den Kunden
- Gespräche mit den Mitarbeitern
- Gespräche im Führungskreis
- Ist mir nicht bekannt / derzeit kein Kontakt in die Führungsebene
- Sonstiges
16. Additional field
17. Tragen Sie [b]als PE/OE spezielle Kennzahlen (KPI’s) zum Umgang mit der Situation[/b] (i.S. einer „CORONA-Scorecard“) für das Unternehmen bei?
bitte maximal 4 Antworten
- nein – und auch kein Bedarf dafür / derzeit nicht gefordert
- noch nicht – könnte aber sinnvoll sein
- KPI „Krankheitsraten und bereits Genesene: Anzahl betroffene MA nach Bereichen“
- KPI „Anteil MA im Home-Office“
- KPI „Aktuelle „Stimmung“ bei den MA (laufender Puls)“
- KPI „Daten zur Kommunikations-Frequenz mit den Mitarbeitenden (Dialog)“
- KPI „Wahrnehmung der Werte-Konformität im Umgang mit der Situation“
- KPI „Einschätzung der Produktivität“
- Dazu kann ich keine Angaben machen
- Sonstige KPI‘s
17. Additional field
18. Über welche [b]„Good Practice“ Ihres Unternehmens[/b] möchten Sie gerne (anonymisiert!) auch andere Kolleginnen und Kollegen informieren – was macht Ihr Unternehmen gut?
19. [b]Was würde[/b] Ihnen in der betrieblichen PE/OE Arbeit [b]aktuell weiterhelfen[/b]?
[b]Ich möchte gerne den Newsletter mit der Auswertungspräsentation an folgende Adresse erhalten:[/b]
Name*
Vorname Nachname
Firmenname*
E-Mail-Adresse*
Land*
Land
[b]Die Angaben zu Name, Firmenname und Mailadresse werden DSGVO-konform durch das System automatisch von den Antworten abgetrennt – eine spätere Zuordnung ist daher nicht mehr möglich.[/b]
Branche*
- Produzierendes Gewerbe/Industrie
- Automotive
- Rohstoffe
- Energie/Wasser/Umwelt
- Handwerk
- Einzelhandel
- Großhandel
- IT, Medien, Kommunikation
- Verkehr/Luftfahrt/Schiffahrt
- Transport, Logistik
- Banken/Versicherungen/Finanzdienstleister
- Dienstleistung/Beratung
- Gesundheit/Pharma
- Ernährung
- Öffentlicher Sektor
- Medien/Bildung/Kunst/Kultur
- Land- und Forstwirtschaft
- Keiner der obenstehenden Bereiche / andere Branche
Unternehmensgröße
- Weniger als 200
- 201 – 500
- 501 - 1,000
- 1,001 - 5,000
- 5,001 - 10,000
- 10,001 - 50,000
- 50,001 - 100,000
- Über 100,000
Bitte Anzahl der Mitarbeitenden auswählen:
Ihre Funktion*
- Personalwesen Allgemein
- Personalentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Weiterbildung & Training
- Berufsausbildung
- Freiberuflich tätig
- Mitglied der Geschäftsleitung
- Führungskraft (nicht aus dem Bereich HR)
- Mitarbeiter (nicht aus dem Bereich HR)
- Sonstige
Ihre Function - Additional field
An einem [b]kostenfreien Online-Erfahrungsaustausch[/b] mit anderen innerbetrieblichen PE/OE-Kollegen wäre ich interessiert*
- Ja
- Nein
Telefonisches Kurz-Interview zum Themenkreis "PE/OE in der Corona-Situation"*
- [b]Ja[/b] - Ich bin gerne bereit für ein [b]telefonisches Kurz-Interview zum Themenkreis "PE/OE in der Corona-Situation"[/b] unter folgender Telefonnummer
- [b]Nein[/b], für ein Kurz-Interview habe ich aktuell leider keine Zeit.
Telefonisches Kurz-Interview - Additional field
Einwilligung*
Ich stimme den Teilnahmebedingungen und der Datenschutzerklärung zu.*
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Ich bin auch an Einladungen zu anderen Veranstaltungen interessiert

19 kurze Fragen zu den aktuellen Auswirkungen auf die PE/OE- Arbeit im Unternehmen

Kontinuierlicher Austausch ist in diesen Zeiten wichtiger denn je!

Danke, daß Sie sich die ca. 4 Minuten für die Beantwortung der 19 kurzen Fragen zu Corona 19 -Situation in Ihrer Organisation nehmen werden.

13. Welche speziellen [b]Qualifizierungsmaßnahmen zur erfolgreichen Weiterarbeit[/b] bieten Sie an oder planen Sie (beispielhafte Themen):

[b]Ich möchte gerne den Newsletter mit der Auswertungspräsentation an folgende Adresse erhalten:[/b]

[b]Die Angaben zu Name, Firmenname und Mailadresse werden DSGVO-konform durch das System automatisch von den Antworten abgetrennt – eine spätere Zuordnung ist daher nicht mehr möglich.[/b]