Portfolio
When a flower doesn’t bloom, you fix the environment in which it grows, not the flower.
– Unknown
Setting the Leadership Framework
Für folgende Handlungsfelder stehen wir Ihnen durch Analysen, Best Practice Beispiele, Beratung, Implementierung und Evaluation kompetent zur Seite:
Rahmenbedingungen für bessere Führung gestalten
Klare Rahmenbedingungen helfen Ihren Führungskräften, die Unternehmensstrategie erfolgreicher umzusetzen. Gemeinsam mit Ihnen definieren und gestalten wir Ihre Rahmenbedingungen so, dass zielorientierte Führung schneller umgesetzt wird. Dazu entwickeln wir Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze, wir helfen Führungskompetenzen zu definieren und zu operationalisieren, moderieren (Strategie-)Workshops und konzipieren und begleiten Führungskräfte-Tagungen.
Unsere Herangehensweise
Führungskräfte sind laufend mit neuen Herausforderungen konfrontiert, müssen Entscheidungen treffen und handeln. Wenn sie mit unternehmensspezifischen Richtlinien und Zielsetzungen vertraut sind, können sie schneller agieren. Diese Rahmenbedingungen sind Voraussetzung für ein Höchstmaß an Eigenverantwortung; sie geben die Richtung vor, wie Führungskräfte entscheiden und führen sollten, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
Wir berücksichtigen dazu unter anderem folgende Aspekte:
Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Vision, eine Mission und eine Strategie? Sind diese im Unternehmen bekannt und akzeptiert?
Nach welchen Prinzipien und mit welchen Instrumenten werden die Mitarbeiter im Unternehmen geführt?
Gibt es eindeutig definierte (Führungs-)Werte und Leitlinien, die die gewünschte Unternehmenskultur widerspiegeln?
Ist die Führungskräfteentwicklung sinnvoll in andere HR-Prozesse integriert, wie z. B. in Talentmanagement und Nachfolgeplanung?
Wurden erfolgskritische Kompetenzen für Führungskräfte definiert?
Entspricht die Talent-Pipeline den Zielen und der Demografie Ihres Unternehmens?