Portfolio
Focus on your communication. Not on the what, but on the how.
– Change International
Change Management
Change Portfolio:
Culture eats strategy for breakfast.”
Für die meisten Unternehmen ist kontinuierlicher Wandel ein unabdingbarer Prozess für die erfolgreiche Weiterentwicklung. Aber Veränderungsprozesse passieren nicht von allein. Wenn sie nicht aktiv gesteuert werden, laufen sie oftmals aus dem Ruder – oder aber sie verlaufen im Sand.
Unsere Herangehensweise
Wir sind davon überzeugt, dass erfolgreiches Change-Management auf der Fähigkeit beruht, den Veränderungsprozess zielorientiert zu führen und alle Mitarbeiter im Unternehmen zu mobilisieren. Denn wenn sie nicht mitmachen, nützt der beste Veränderungsprozess nichts.
Deshalb basiert unser Ansatz auf dem folgenden SAVE® Modell:
- Was verändert sich in Ihrem Umfeld?
- Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?
- Welche Auswirkungen hat das auf die Arbeit jedes Einzelnen?
- Wie machen Sie aus Betroffenen engagierte Beteiligte?
- Wie können Sie die kritische Masse aktivieren?
- Wie inszenieren Sie leidenschaftliche Führung?
- Wie definieren Sie messbare und verbindliche Ziele?
- Wie machen Sie Fortschritt kontinuierlich sichtbar?
- Wie bewerten Sie die Ergebnisse und stellen Nachhaltigkeit sicher?
Unsere Change Experten erstellen gemeinsam mit Ihnen einen Ablaufplan, die Konzepte für die Mobilisierung der Mitarbeiter und stellen deren Umsetzung sicher. Wir stellen Ihnen digitale Tools wie den Change Indicator® zur Verfügung, um den Erfolg Ihrer Veränderungsinitiative während des gesamten Prozesses zu messen. Unsere Unterstützung reicht von Change-Workshops, Engagement-Workshops und Learning Journeys bis hin zu Infomärkten und anderen Großgruppeninterventionen.
Für weitere Informationen besuchen Sie www.ci-l.com. Für Fragen senden Sie uns bitte eine E-Mail an info@ci-l.com.