Portfolio

Focus on your communication. Not on the what, but on the how.

 

– Change International

Change Management

Change Portfolio:

Strategieumsetzung

Sobald die Unternehmensstrategie feststeht, beginnt die heikelste Phase: ihre effektive Umsetzung, um konkrete Ergebnisse zu erzielen. Ganz gleich, ob Sie eine Neu-Akquisition integrieren, eine Umstrukturierung oder Kostensenkung vornehmen, Ihre Unternehmenskultur oder Ihr Geschäftsmodell neu ausrichten wollen: Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen, indem wir einen wirkungsvollen Kommunikationsprozess gestalten, moderieren und evaluieren. 

Weitere Informationen unter www.ci-l.com

Den Wandel vorantreiben

Wir verhindern das „Not-invented-here-Syndrom“, in dem wir alle Ebenen Ihrer Organisation aktiv in den Veränderungsprozess einbeziehen. So helfen wir Ihrer Organisation, den Wandel erfolgreich zu meistern. 

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Schneller sein als die Konkurrenz

Innovationen sind für den langfristigen unternehmerischen Erfolg unerlässlich. Neue Ideen entstehen aber nur in einem Arbeitsumfeld, in dem Menschen gerne kreativ sind und Fehler akzeptiert werden, weil man viel aus ihnen lernen kann. Wir helfen Ihnen dabei, eine offene Denkweise und eine echte Innovationskultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren. 

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Teams besser aufstellen

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital einer jeden Organisation. Wo jedoch verschiedene Menschen zusammenarbeiten, prallen auch unterschiedliche Werte, Kulturen und Mentalitäten aufeinander – eine „Brutstätte“ für schwierige Situationen und Probleme, die eine konstruktive Zusammenarbeit behindern.

Mit unseren multiperspektivischen Lösungen helfen wir Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen, indem wir die interne Kommunikation verbessern und Silo-Mentalitäten, die in Ihrem Unternehmen und in den Köpfen der Teammitglieder vorhanden sein könnten, auflösen. 

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Kundenorientierung

„Customer first! “ – dieser kundenzentrierte Ansatz ist allgemein bekannt, aber ist er auch im Bewusstsein der Menschen angekommen? Wie Kundenorientierung gelebt wird, das hängt unmittelbar mit den unternehmensinternen Entscheidungsprozessen zusammen, und damit auch mit der Unternehmenskultur: Ist sie hierarchisch, ist sie agil genug und orientiert sie sich an den tatsächlichen Kundenbedürfnissen?  

Wir unterstützen Sie bei der Implementierung eines empathischen und unabhängigen Ansatzes, der ihre Kundenorientierung unmittelbar verbessert.

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Prozesse steuern und auswerten 

„Only what gets measured gets done“ – das gilt ganz besonders, wenn neue Prozesse eingeführt werden, ansonsten besteht die Gefahr, dass man in alte Gewohnheiten zurückfällt. Wir helfen Ihnen bei der Definition von „Key Performance Indicators“, mit denen Sie den Fortschritt und den Erfolg der anstehenden Veränderungen überwachen können.  

Intelligente Apps oder softwarebasierte Lösungen wie der Change Indicator©, der Agility Indicator© oder die Employee Pulse Survey können diesen Prozess sogar fördern. Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele durch innovative, maßgeschneiderte digitale Tools zu erreichen.

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Unternehmenskultur

Der beste Mitarbeiter hilft Ihnen nicht, wenn er oder sie nicht motiviert und bereit ist, sein Potenzial zu nutzen. Wir glauben, dass der effektivste Weg zur Steigerung der Motivation und der Produktivität darin besteht, ein organisatorisches Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen Sinn und Anerkennung für ihre individuellen Talente erfahren.  
Wir helfen Ihnen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können, wollen und dürfen.

Weitere Informationen unter www.ci-l.com

Culture eats strategy for breakfast.”

Für die meisten Unternehmen ist kontinuierlicher Wandel ein unabdingbarer Prozess für die erfolgreiche Weiterentwicklung. Aber Veränderungsprozesse passieren nicht von allein. Wenn sie nicht aktiv gesteuert werden, laufen sie oftmals aus dem Ruder – oder aber sie verlaufen im Sand.

Unsere Herangehensweise

Wir sind davon überzeugt, dass erfolgreiches Change-Management auf der Fähigkeit beruht, den Veränderungsprozess zielorientiert zu führen und alle Mitarbeiter im Unternehmen zu mobilisieren. Denn wenn sie nicht mitmachen, nützt der beste Veränderungsprozess nichts.
Deshalb basiert unser Ansatz auf dem folgenden SAVE® Modell:

S ensibilisieren
Sensibilisieren
  • Was verändert sich in Ihrem Umfeld?
  • Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?
  • Welche Auswirkungen hat das auf die Arbeit jedes Einzelnen?
A ktivieren
Aktivieren
  • Wie machen Sie aus Betroffenen engagierte Beteiligte?
  • Wie können Sie die kritische Masse aktivieren?
In die V erantwortung nehmen
In die Verantwortung nehmen
  • Wie inszenieren Sie leidenschaftliche Führung?
  • Wie definieren Sie messbare und verbindliche Ziele?
E valuieren
Evaluieren
  • Wie machen Sie Fortschritt kontinuierlich sichtbar?
  • Wie bewerten Sie die Ergebnisse und stellen Nachhaltigkeit sicher?

Unsere Change Experten erstellen gemeinsam mit Ihnen einen Ablaufplan, die Konzepte für die Mobilisierung der Mitarbeiter und stellen deren Umsetzung sicher. Wir stellen Ihnen digitale Tools wie den Change Indicator® zur Verfügung, um den Erfolg Ihrer Veränderungsinitiative während des gesamten Prozesses zu messen. Unsere Unterstützung reicht von Change-Workshops, Engagement-Workshops und Learning Journeys bis hin zu Infomärkten und anderen Großgruppeninterventionen.

Seit 1998 haben wir unsere internationalen Change-Management Kompetenzen in dem Unternehmen Change International Ltd. mit Niederlassungen in Dublin/Irland, München/Deutschland und Stuhlfelden/Österreich gebündelt. Unser internationales Team führt Projekte in allen Sprachen der Welt durch.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.ci-l.com. Für Fragen senden Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected].

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