Explorarea stării și impactului culturii organizaționale 

Perspective și tendințe actuale în companiile europene.

Scopul principal al acestui sondaj este de a explora atitudinile și experiențele actuale legate de cultura organizațională în companiile din Europa.

Sondajul a fost dezvoltat inițial de Zara Whysall, cercetător principal și Profesor Asociat de Psihologie de Business la Nottingham Business School, parte a Universității Nottingham Trent. Dr. Whysall este Psiholog Autorizat și Membru Asociat al Societății Britanice de Psihologie, cu peste două decenii de experiență în roluri de consultanță și formare în organizații din sectorul public și privat. Peste 1000 de manageri și angajați au participat la sondaj, iar rezultatele au fost publicate în ianuarie 2025.

LS-S Leadership Support extinde aria sondajului Dr. Whysall, adresându-se organizațiilor din Bulgaria, Germania și România.

Pe lângă sprijinul oferit de Dr. Whysall de la Universitatea Nottingham Trent, LS-S Leadership Support realizează sondajul în parteneriat cu ADG – Academia Cooperativelor Germane, Kommunikations Kolleg AG GmbH, Germania și BusinessMark România.

Completarea acestui sondaj durează aproximativ 10 minute. Apreciem și vă mulțumim pentru participarea dumneavoastră. Veți primi gratuit o copie a raportului cu rezultate.

Sondajul respectă GDPR – toate răspunsurile rămân anonime și confidențiale. Sistemul separă automat datele personale și numele companiei în timpul procesării răspunsurilor, în scopul anonimizării.

  • Vă rugăm să evaluați întrebările de mai jos pentru organizația în care lucrați în prezent

    Dacă sunteți momentan între locuri de muncă, vă rugăm să răspundeți cu privire la ultima organizație în care ați lucrat. Dacă lucrați în mai multe organizații, alegeți principala organizație

  • Vă rugăm să evaluați întrebările de mai jos pentru organizația în care lucrați în prezent:

  • Ce împiedică cultura să fie mai eficientă în sprijinirea nevoilor de business?

    Vă rugăm să clasificați cât mai multe sau puține opțiuni care se aplică, începând cu 1 ca opțiune care reprezintă cel mai puternic obstacol în îmbunătățirea culturii. Puteți selecta același număr pentru lucruri diferite dacă simțiți că impactul lor este echivalent. Nu trebuie să acordați un scor tuturor opțiunilor; lăsați rândul respectiv necompletat dacă nu considerați că este relevant. Dacă există ceva important care nu este enumerat, selectați 'altele' și adăugați o notă în întrebarea următoare pentru a preciza care este acel lucru.

  • Cum influențează cultura organizațională actuală?

    Vă rugăm să selectați o singură opțiune pentru fiecare rând

  • Date Statistice

  • [b]Consimțământ[/b]

  • [b]Opțional: Solicitați rezultatele raportului.[/b].

    Aș dori să primesc rezultatele prin newsletter la următoarea adresă:

  • [b]Email Detaliile numelui, denumirii organizației și adresei de e-mail sunt separate automat de răspunsuri de sistem în conformitate cu GDPR (Regulamentul General privind Protecția Datelor) - ulterioara atribuire nu mai este posibilă[/b].

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.