Einblicke und aktuelle Trends in europäischen Unternehmen 

Der Hauptzweck dieser Umfrage besteht darin, die aktuellen Einstellungen und Erfahrungen in Bezug auf die Organisationskultur in ganz Europa zu erkunden.

Die Umfrage wurde ursprünglich von Zara Whysall entwickelt, einer leitenden Forscherin und außerordentlichen Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Nottingham Business School, die Teil der Nottingham Trent University ist. Dr. Whysall ist Diplom-Psychologin und Associate Fellow der British Psychological Society und verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in Beratungs- und Schulungsfunktionen in Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors. Mehr als 1000 Führungskräfte und Mitarbeiter haben an der Umfrage teilgenommen; die Ergebnisse wurden im Januar 2025 veröffentlicht.

LS-S Leadership Support erweitert den Umfang der Umfrage von Dr. Whysall, indem es Organisationen in Bulgarien, Deutschland und Rumänien einbezieht.

Neben der freundlichen Unterstützung von Dr. Whysall von der Nottingham Trent University führt LS-S Leadership Support die Umfrage in Partnerschaft mit der ADG – Akademie Deutscher Genossenschaften, der Kommunikations Kolleg AG GmbH, Deutschland und Business Mark, Rumänien durch.

Das Ausfüllen dieser Umfrage dauert etwa 10 Minuten. Wir schätzen und danken Ihnen für Ihre Teilnahme. Sie erhalten ein kostenloses Exemplar des Ergebnisberichts.

Die Umfrage ist GDPR-konform – alle Antworten bleiben anonym und vertraulich. Das System trennt bei der Verarbeitung der Antworten zum Zwecke der Anonymität automatisch persönliche Daten und Firmennamen.

  • Bitte bewerten Sie die folgenden Fragen für die Organisation, in der Sie derzeit arbeiten.

    Wenn Sie derzeit zwischen zwei Jobs sind, beantworten Sie die Fragen bitte bezogen auf die letzte Organisation, in der Sie gearbeitet haben. Falls Sie in mehreren Organisationen tätig sind, wählen Sie bitte die Hauptorganisation.

  • Bitte bewerten Sie die folgenden Fragen für die Organisation, in der Sie derzeit arbeiten:

  • Was hindert Ihre Unternehmenskultur daran, effektiver zur Erfüllung der Geschäftsanforderungen beizutragen?

    Bitte sortieren Sie die Optionen, ganz oben die stärkste Hürde zur Verbesserung der Unternehmenskultur. Falls eine wichtige Option fehlt, wählen Sie "Sonstiges" und geben Sie im folgenden Feld eine kurze Erläuterung an

  • Wie wirkt sich Ihre derzeitige Organisationskultur auf Folgendes aus?

    Bitte wählen Sie für jede Zeile eine Option aus

  • [b]Statistische Angaben[/b]

  • [b]Einwilligung[/b]

    Ich erkläre mich mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen und der Datenschutzerklärung einverstanden.

  • [b]Optional: Anforderung des Ergebnisreports[/b]

    Ich möchte die Präsentation der Ergebnisse über den Newsletter an die folgende Adresse erhalten:

  • [b]Die Angaben zu Name, Organisationsname und E-Mail-Adresse werden gemäß DSGVO/GDPR (Datenschutz Grundverordnung/General Data Protection Regulation) vom System automatisch von den Antworten getrennt - eine spätere Zuordnung ist daher nicht mehr möglich.[/b]