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Ereignis-Ansicht

Change Management - Betriebliche Veränderungsprozesse gestalten und steuern

 

Die Personal- und Organisationsentwicklung erbringt einen wichtigen Beitrag bei der erfolgreichen Planung und Umsetzung von Change-Prozessen. Der Personalmanager kann hierbei unterschiedliche Rollen wahrnehmen, die er genau kennen und bewusst einsetzen sollte. Hierfür müssen die notwendigen Kompetenzen vorhanden und die Erfolgskriterien zur Erreichung der gesteckten Ziele bekannt sein. 

Prinzipien des Changemanagements

Typische Situationen und Erfolgsfaktoren für Veränderungen

Beteiligte an Veränderungsprozessen und deren Rollen

 

Einflussfaktoren auf Veränderungsprozesse

Einfluss der Unternehmenskultur

Widerstände und individuelleReaktionen auf Veränderungen

 

Techniken und Instrumente

Modellierung von Prozessen

Kommunikation und Evaluation von Veränderungen

Personalmanagement als Initiator, Gestalter und Betroffener

 

Praxisfälle – Diskussion, Reflexion, Impulse

Diskussion von Praxisfällen in Kleingruppen

 

Impulse und Ideensammlung zur Optimierung

 

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Termin
14.02.2019
- 15.02.2019

Ort

Veranstalter
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