Анализ и тенденции в европейските компании 

Основната цел на тази анкета е да проучи текущите нагласи и опит, свързани с организационната култура в различни страни от Европа.

Анкетата е разработена от Зара Уайзъл, водещ изследовател и доцент по бизнес психология в Nottingham Business School, част от Nottingham Trent University. Д-р Уайзъл е квалифициран психолог и асоцииран сътрудник към Британската психологическа общност и притежава над две десетилетия опит в консултантски и обучителни роли към организации от различни сектори. Повече от 1000 мениджъри и служители взеха участие в нейното проучване, а резултатите бяха публикувани през януари 2025 г.

LS-S Leadership Support разширява мащаба на проучването на д-р Уайзъл, като го разпространява сред организации в България, Германия и Румъния.

Освен любезната подкрепа на д-р Уайзъл от Nottingham Trent University, LS-S Leadership Support провежда проучването в партньорство с Българска асоциация за управление на хора (БАУХ), ADG – Академия на германските кооперативи, Kommunikations Kolleg AG GmbH, Германия и Business Mark, Румъния. 

Попълването на тази анкета ще отнеме около 10 минути. Оценяваме вашето участие и ви благодарим за отделеното време. Ще получите вашето копие от доклада с резултатите безплатно.

Анкетата е съвместима с GDPR – всички отговори остават анонимни и поверителни. Системата автоматично разделя личните данни и името на фирмата при обработката на отговорите с цел анонимност.

  • Моля, оценете следните въпроси за културата във Вашата организация:

    (Ако в момента не работите, дайте отговор за последното си работно място. Ако работите в повече от една организация, изберете основната.)

  • Моля, оценете следните въпроси за Вашата организация:

  • Какво пречи на културата във Вашата компания да бъде по-ефективна в подпомагането на бизнес нуждите?

    Моля, подредете по важност всички приложими фактори, независимо от броя им, започвайки с 1 като най-голямата пречка за подобряване на културата. Ако смятате, че няколко фактора имат еднакво влияние, можете да им дадете една и съща оценка. Не е необходимо да давате оценка на всички фактори – оставете празен реда, ако не смятате, че е приложимо. Ако има нещо важно, което не е посочено, моля, изберете „Друго“ и добавете бележка в следващия го въпрос.

  • Как настоящата организационна култура влияе върху следните аспекти?

    (Моля, изберете една опция за всеки аспект)

  • Статистически данни

  • [b]Consent[/b]

  • Бих искал да получа резултатите от проучването чрез информационния бюлетин на следния адрес:

  • Информацията за името, името на организацията и имейл адреса се отделя от системата автоматично от отговорите в съответствие с GDPR (Общ регламент за защита на данните). Поради това по-късно възлагане вече не е възможно.

  • Това поле е за целите на валидирането и трябва да остане непроменено.