Survey - Covid 19

LS-S провежда пулс анкета, с която да измери текущото въздействие в организациите на мерките срещу разпространението на COVID-19 и какво предприемат компаниите като обучение на служители и мениджъри за ефективна работа от дома. Ще Ви бъдем много благодарни, ако отделите приблизително 10 минути, за да попълните нашето проучване, а в отговор ние ще Ви изпратим доклад с резултатите.

Освен това, LS-S ще предостави своеобразна награда – 20 компании от попълнилите анкетата, избрани на случаен принцип, ще получат безплатна онлайн консултация за обмяна на опит с нашите експерти.

NB: Данните, които предоставяте за своята компания, както и вашите контакти, се обработват отделно и не се отразяват или представят по никакъв начин в резултатите от анкетата. Отговорите ви ще останат абсолютно анонимни!

Бъдете здрави,
Екипът на LS-S

1. Как оценявате [b]настоящото въздействие[/b] на мерките срещу разпространението на коронавируса върху производителността на вашата компания / служители?
- Изключително силно ограничена / работата е почти напълно преустановена
- Силно ограничена
- Ограничена в умерена степен
- Леко ограничена
- Производителността се увеличи
- Работи се на пълни обороти заради големи пазарни нужди
- Не мога да отговоря
2. Какви [b]мерки по отношение на служебните пътувания[/b] са взети във вашата компания?
- Почти нямаме ограничения
- Имаме ограничения само за пътувания в чужбина
- Ограничихме всички пътувания в страната (например между наши офиси / за клиенти)
- Забранихме всякакви лични пътувания
- Служителите могат да продължат да взимат собствени решения за пътуванията
- Не съм запознат с промени по вътрешните правила за пътуванията
- Други мерки
2. Additional field
3. [b]Колко напред във времето планира[/b] вашата компания ограничения на срещи и пътувания?
- ≤ 2 седмици
- ≤ 4 седмици
- ≤ 6 седмици
- ≤ 8 седмици
- ≥ 8 седмици
- За сега не е определен срок / ще се реши в зависимост от ситуацията
- Не мога да отговоря
4. Доколко е [b]оптимистична[/b] вашата организация / [b]лидерите[/b] на организацията?
- Почти игнорират опасностите и не ги взимат предвид
- Абсолютно оптимистични
- По-скоро оптимистични
- По-скоро песимистични
- Абсолютно песимистични
- В нагласа “края на света”
- Не мога да преценя
5. Доколко [b]оптимистични[/b] са [b]служителите[/b] в организацията?
- Почти игнорират опасностите и не ги взимат предвид
- Абсолютно оптимистични
- По-скоро оптимистични
- По-скоро песимистични
- Абсолютно песимистични
- В нагласа “края на света”
- Не мога да преценя
6. Кои са [b]най-актуалните въпроси[/b], които в момента вълнуват служителите на вашата организация (моля, опишете):
7. Какъв е настоящият дял на служителите, които работят [b]от вкъщи[/b]?
- Никой / не е възможно в нашата организация
- До 10%
- Приблизително 20 - 30%
- Приблизително 40-60 %
- Приблизително 70-80%
- Над 80%
- Нямам информация за това
8. Какъв е [b]настоящият дял на служителите, които работят на съкратено работно време[/b] (или подобна мярка)?
- Никой / не се налага
- До 10%
- Приблизително 20-30%
- Приблизително 40-60%
- Приблизително 70-80%
- Над 80%
- В момента се обсъждат подобни мерки
- Никой / налага се да наемем допълнително служители
- Нямам информация за това
9. Кои HR [b]дейности[/b] или активности, свързани с организационното развитие, са [b]преустановени[/b] във вашата компания поради ситуацията с коронавируса [b]до следващо нареждане[/b]?
Моля, отбележете всички приложими отговори.
- Не сме отменили нищо / всичко продължава да функционира нормално
- Отменихме участия в конференции / външни обучения
- Отменихме всички вътрешни обучения
- Отменихме всички вътрешни срещи на живо
- Преустановихме всички контакти “лице в лице”, защото повечето служители работят от вкъщи
- Нямам информация за това
- Други
9. Additional field
10. Какви мерки предприемате, за да се справите с опасността от [b]„изолация“ при работата от вкъщи[/b]?
Моля, отбележете всички приложими отговори.
- Понастоящем никакви
- Интензивна работа с платформи за комуникация като Teams, Skype, Viber, WhatsApp и др.
- Използване на вътрешни комуникационни канали за социализация (размяна на снимки, рецепти и т.н.)
- Използване на функцията за видео по-често по време на конферентни разговори или виртуални срещи
- Постоянно информиране на всички служители за ситуацията
- Провеждане на онлайн обучения
- Създаване на специализирани виртуални работни групи
- Мениджърите се свързват често със служителите, които работят от вкъщи
- Създадохме „Група за самопомощ / self-help“ за служителите които работят от вкъщи
- Ежедневни обаждания / видео разговори от мениджърите до всички служители, за да поддържат екипния дух жив
- Организиране на малки „виртуални празненства“ (например виртуално парти в екипа)
- Вътрешни състезания (например „най-смешна снимка на работата от вкъщи“)
- Нямам информация за това
- Други
10. Additional field
11. Какви [b]стратегии[/b] за справяне със ситуацията ще предприеме вашата компания?
Моля, опишете
12. Предлага ли вашата компания някакъв вид [b]обучение[/b] за това как да се работи от вкъщи ефективно?
- Да
- Планира да предложи
- Вероятно е да планира такова
- Не, и не е предвидено
- Нямам информация за това
13. Какви [b]мерки за допълнителна квалификация[/b], която да улесни работата във възникналата ситуация предлагате или планирате (примерни теми)?
"Успешна работа от разстояние" (за всички служители)
- Не се провежда
- Провежда се
- Планирана е
- Възможна е
„Успешно виртуално лидерство от разстояние“
- Не се провежда
- Провежда се
- Планирана е
- Възможна е
„Управление в критични ситуации“
- Не се провежда
- Провежда се
- Планирана е
- Възможна е
„Онлайн обмяна на опит / съвети от колеги“ (за мениджъри)
- Не се провежда
- Провежда се
- Планирана е
- Възможна е
“Коучинг за управление на виртуални екипи”
- Не се провежда
- Провежда се
- Планирана е
- Възможна е
“Виртуално развитие на екипи”
- Не се провежда
- Провежда се
- Планирана е
- Възможна е
Среща за размишление и коментар на тема „Поуки”
- Не се провежда
- Провежда се
- Планирана е
- Възможна е
Друго
14. [b]Може ли[/b] настоящата ситуация във вашата компания да предизвика и положителни ефекти?
Моля, отбележете всички приложими отговори.
- Настоящите процедури и процеси биват преосмисляни
- Повишена осъзнатост сред мениджърите за важността на екипния дух и сплотеност
- Стимул да се ускори дигитализацията в компанията
- Повече одобрение / насърчаване в бъдеще на работата от вкъщи
- Използване на самообучение / комбинирано обучение
- Включване на повече онлайн обучения
- Ревизия / разработване на нови продукти и услуги
- Ситуацията се използва като възможност за обучение по разработване на нови мерки за справяне с кризисни ситуации
- Не мисля, че тази ситуация има положителни аспекти
- Нямам информация за това
- Друго
14. Additional field
15. [b]Коя от следните дейности / активности в момента е с най-висок приоритет за развитието на човешките ресурси и организационното развитие в компанията?
Моля, изберете най-много 4 отговора
- Пълно анулиране на всички планирани дейности до следващо нареждане
- Анализ на научените уроци за организацията
- Преразглеждане на планираните дейности за по-късна дата
- Концепция за нови мерки, базирани на текущите нужди
- Преминаване от физическо към виртуално общуване
- Създаване / водене на (онлайн) решения за самообучение
- Планиране на "рестарт” след кризата
- Развиване на нови концепции за клиентите, които ще се предлагат едва след като ситуацията приключи
- Времето се използва за индивидуално обучение
- Нямам информация за това
- Друго
15. Additional field
16. Какво в момента правят [b]мениджърите[/b]?
Моля, изберете най-много 4 отговора
- Чисто оперативно отстраняване на проблеми
- Адаптиране на организацията за работа в извънредно положение
- Разработване на нови бизнес идеи и продукти
- Планиране на "рестарта” след кризата
- Индивидуално обучение (от възможните предложения от HR областта)
- Индивидуално обучение (книги, уеб и др.)
- Разговори с клиенти
- Разговори със служителите
- Дискусии за управлението на компанията
- Не ми е известно / в момента нямам контакт с управленския екип
- Друго
16. Additional field
17. Като [b]професионалист в човешки ресурси или управлението на компанията ви, предлагате ли специални ключови показатели за ефективност (KPIs) за справяне със ситуацията[/b]?
Моля, изберете най-много 4 отговора
- Не - и в момента няма нужда от това
- Все още не - но би било полезно
- KPI "Коефициенти на болнични и вече върнали се на работа”
- KPI „Дял служители, работещи от вкъщи”
- KPI "Текущо" настроение сред служителите” (pulse check)
- KPI „Данни за честотата на комуникация със служителите“
- KPI "Възприемане за затвърждаване на ценностите при работа в променяща се среда"
- KPI “Оценка на производителността”
- Не мога да предоставя информация за това
- Други KPIs
17. Additional field
18. За какви [b]добри практики на вашата компания[/b] бихте искали да информирате останалите респонденти (отговорът е анонимен) - какво прави вашата компания добра?
19. [b]Какво би ви помогнало[/b] в момента в оперативната работа на човешките ресурси / организационното развитие?
[b]Моля, въведете вашите данни, за да ви изпратим резултатите[/b]
Име*
Фамилия*
Имейл адрес*
Име на организацията*
В кой бизнес сектор оперира вашата компания?*
- Производство
- Автомобилна индустрия
- Добивна индустрия
- Енергетика / ВиК / околна среда
- Занаяти
- Търговия на дребно
- Търговия на едро
- Телекоми, IT, медии
- Транспорт / Авиация / Корабоплаване
- Транспорт, логистика
- Банки / Застрахователни компании / Доставчици на финансови услуги
- Консултиране / Услуги
- Здравни / Фармацевтични
- Хранително-вкусова и земеделие
- Публичен сектор
- Образование / Изкуство / Култура
- Селско и горско стопанство
- Нито една от горните области / друга индустрия
От колко служители се състои вашата компания?*
- По-малко 10
- 11-50
- 51-200
- 201-500
- 501-1000
- 1001-2000
- 2001-5000
- Над 5000
Коя от следните позиции отговаря най-много на текущите ви отговорности?*
- Експерт “Човешки ресурси”
- Мениджър “Развитие на човешките ресурси”
- Експерт “Организационно развитие
- Мениджър “Обучение и развитие”
- Мениджър “Професионално обучение”
- Специалист на свободна практика
- Член на управителния съвет
- Мениджър (не от HR)
- Служител (не от HR)
- CEO / Управител / Изпълнителен директор
- COO / Оперативен директор
- Друга
Ihre Function - Additional field
Интересувам се от [b]безплатна онлайн консултация за обмяна на опит[/b] с нашите експерти*
- Да
- Не
Einwilligung*
Съгласен съм, че представените от мен данни се събират и съхраняват. Прочетох и приемам Общите условия.*
Einwilligung
Бъдете информирани за послените новини, събития и разработки от LS-S и сферата на дигиталното управление на човешки ресурси.

13. Какви [b]мерки за допълнителна квалификация[/b], която да улесни работата във възникналата ситуация предлагате или планирате (примерни теми)?

[b]Моля, въведете вашите данни, за да ви изпратим резултатите[/b]