“Wir brauchen sehr schnell jemanden, der hier kompetent die Führung übernehmen kann!”. Gerade jetzt im “Multi-VUCA” Umfeld überschlagen sich oft die Ereignisse, müssen Führungskräfte schnell in neue Verantwortungen kommen. Die do’s und don’ts guter Führung sind erlernbar – aber manchmal hat ein Unternehmen im Moment einfach (noch) nicht die kritische Masse oder auch die Ressourcen, damit sich professionelle eigene Entwicklungsmaßnahmen rechnen.

Aber zu lange zu warten kann leider rasch Folgeprobleme erzeugen, die dann noch teurer werden. Die Entsendung einzelner Führungskräfte in kostspielige offene Programme ist hier wenig zielführend: es macht eher Sinn, sich mit anderen Unternehmen in einem “Konsortialprogramm” zusammenzutun. Was in Einkauf und Produktion funktioniert, hat sich auch seit vielen Jahren in der Führungskräfteentwicklung bewährt.

In diesem DGFP-Netzwerktreffen stellen wir Ihnen mit “HORIZON” ein seit Jahren erfolgreiches überbetriebliches FK-Entwicklungsprogramm vor, das in einer geschlossenen Gruppe Austausch, Kooperation, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg fördert. Führungskräfte erarbeiten rasch kreative Lösungsansätze für ihre aktuellen Herausforderungen, entwickeln eine eigene Strategie für ihre individuelle Führungsrealität – und coachen sich dazu gegenseitig in großer Offenheit.